佐賀で特定技能の外国人労働者を受け入れるには？地域特性と成功のポイントを解説

佐賀県内で深刻な人手不足にお悩みの事業者様の中には、以下のようなお悩みをお持ちではないでしょうか。

• 特定技能の外国人労働者を受け入れる手順や制度が分からない
• 佐賀平野の農業や工業団地の工場現場で即戦力となる人材を確保したい
• 車社会である佐賀での住居手配や生活支援をどう進めるべきか不安がある

結論から言うと、佐賀県での特定技能外国人の受け入れは、地域特性に合わせた生活支援を提供する登録支援機関を活用することでスムーズに実現できます。佐賀県では佐賀平野や筑後川下流域などで水稲、麦、大豆、たまねぎ等の農業が盛んです。県内の製造業においても食料品製造業が主要な産業の一つとなっており、多くの現場で外国人材が活躍しています。車社会への適応など生活環境に配慮した支援を行うことが、長期定着と事業成長の鍵です。

この記事では、佐賀県内の受け入れ状況から特定技能のメリット、受入れ手順までを分かりやすく解説します。

この記事で分かること

• 佐賀県における外国人労働者・特定技能の最新市場概況
• 佐賀の地形や環境を考慮した生活・通勤支援のポイント
• 特定技能外国人を受け入れるための具体的な5つのステップ

佐賀県内の外国人労働者数は過去最多を更新し、佐賀平野や筑後川流域での農業や食品製造業を中心に、即戦力となる「特定技能」の活用が進んでいます。地方特有の車社会や生活環境に配慮した支援体制を整えることが、外国人の長期定着と現場の生産性向上につながります。制度の理解と適切な手続きを進め、持続可能な人材確保を目指しましょう。佐賀県内での受け入れや生活支援でお困りの方は、アジアアグリ協同組合 九州支部へご相談ください。 

佐賀県における外国人労働者の受け入れ状況と特定技能の背景

佐賀県の外国人労働者数と特定技能の市場概況

佐賀県内における外国人労働者の数は、年々増加傾向にあります。厚生労働省が公表した外国人雇用状況の届出まとめ（令和7年10月末時点）によると、佐賀県内の外国人労働者数は9,932人に達し、過去最多を更新しました。

在留資格別に見ると、技能実習が34.6％で最も大きな割合を占めていますが、特定技能の在留資格を持つ外国人も2,121人と大幅な増加を見せています。即戦力となる人材を確保する手段として、特定技能制度への関心が非常に高まっていることがうかがえます。

引用元：厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和7年10月末時点）佐賀労働局
URL：https://jsite.mhlw.go.jp/saga-roudoukyoku/content/contents/002547991.pdf

佐賀特有の産業構造と人手不足の現状

佐賀県は、全外国人労働者のうち製造業が42.3％を占め、食品製造業をはじめとする多様な工場で多くの外国人材が就労しています。また、基幹産業である農業分野でも高齢化と後継者不足が続いており、労働力の確保が切実な課題です。

少子高齢化が進む佐賀県内において、地元の若手人材のみで労働力を賄うことは困難になりつつあります。そのため、専門的な技能を持つ特定技能外国人を受け入れ、持続可能な事業運営を目指す動きが広がっています。

佐賀県ならではの地域特性（地形・生活環境）と受け入れ時の留意点

広大な佐賀平野と筑後川流域が支える農業・製造業の現場環境

佐賀県は北部に脊振山地が連なり、南部には広大で平坦な佐賀平野が広がっています。佐賀平野では、筑後川などの水資源を活用した農業が盛んで、米や麦、大豆、たまねぎ、いちご、れんこんなど、さまざまな農産物が生産されています。 

また、佐賀市や鳥栖市、伊万里市などの主要都市や幹線道路沿いには食品加工工場や製造業の拠点が集積しています。広大な農地や大きな工場での作業は体力を要する仕事も多く、意欲的で若い外国人労働者が大きな支えとなっています。

車社会である佐賀における生活支援・通勤手段の確保

佐賀県は都市部に比べて公共交通機関の路線が限られており、日々の移動には自動車や自転車が不可欠な「車社会」です。特定技能外国人を受け入れる際には、職場での労働環境だけでなく、地方特有の生活環境を考慮した手配が必要になります。

• 居室手配（1人当たり7.5㎡以上の面積確保）
• スーパーや病院への移動手段（自転車の準備など）
• 日本の交通ルールやゴミ出しのマナー指導

地域の生活ルールに慣れてもらうための生活立ち上げ支援を行うことが、外国人労働者の安心感と長期定着につながります。

[イラスト] 注釈：佐賀平野の農地と近くの住宅地を背景に、自転車で通勤する外国人労働者を温かくサポートするスタッフのイラスト。

特定技能制度を活用するメリットと技能実習との違い

即戦力としての期待と最長5年の雇用（2号へのステップアップ）

特定技能制度は、深刻な人手不足に対応するために設けられた在留資格です。一定の技能試験および日本語能力試験に合格した人材、または技能実習2号を良好に修了した人材が対象となるため、採用直後から即戦力として活躍できます。

特定技能1号では最長5年間の在留が認められており、さらに上位の資格である特定技能2号を取得できれば、在留期間の更新制限がなくなり家族の帯同も可能になります。長期間にわたって企業の中核を担う人材として育成できる点が大きなメリットです。

登録支援機関による義務的支援と企業側の負担軽減

特定技能1号の外国人を受け入れる企業は、出入国管理法に基づき「1号特定技能外国人支援計画」を作成・実施する義務があります。生活オリエンテーションや手続きの同行、母国語での面談など多岐にわたる支援が必要です。

受入れ企業が自社で支援を行うことが難しい場合は、登録支援機関へ業務を委託できます。経験豊富な支援機関に委託することで、法令を守りながら自社の負担を最小限に抑えることが可能です。

佐賀県で特定技能外国人を受け入れるための具体的な5ステップ

ステップ1：受け入れ分野と自社の要件確認

自社の事業内容が特定技能の対象分野（農業、食品製造業、製造業、建設、介護など）に該当するか確認します。日本人と同等以上の報酬を設定することや、過去に労働基準関係法令の違反がないことなどが求められます。

ステップ2：登録支援機関・監理団体の選定

佐賀県内での受け入れ実績があり、九州エリアに拠点を持つ信頼できる登録支援機関・監理団体を選定します。緊急時の体制や、母国語による相談対応が充実しているかどうかが重要な選定基準です。

ステップ3：マッチングと雇用契約の締結

国内在住の外国人もしくは海外からの直接招聘により、面接を実施します。採用が決定したら、雇用条件を明確にした雇用契約を締結します。

ステップ4：出入国在留管理庁への在留資格申請

雇用契約締結後、支援計画書や必要書類を揃えて出入国在留管理局へ在留資格認定証明書交付申請（または変更許可申請）を行います。審査には通常1か月〜3か月程度の期間が必要です。

ステップ5：入国・住居確保と生活立ち上げ支援

在留資格の許可が下りたら、住居の準備や行政手続き、銀行口座の開設などを進めます。来日時には空港への迎えを行い、スムーズに佐賀での生活をスタートできるようサポートします。

佐賀での外国人労働者受け入れに関するよくあるご質問

佐賀の地方部でも住居や生活環境の手配は可能でしょうか？

はい、十分可能です。登録支援機関や監理団体と連携し、事業所の近くで民間アパートを借り上げるなどして居室を確保します。買い物の利便性や通勤方法を考慮した住居選定を行います。

特定技能外国人の給料は日本人と同等にする必要がありますか？

はい、法律により日本人と同等以上の報酬を支払うことが義務付けられています。同じ業務内容や経験を持つ日本人社員の給与体系を基準として設定する必要があります。

日本語コミュニケーションに不安がありますが大丈夫でしょうか？

特定技能1号の外国人は、基本的な日本語能力試験（N4レベル以上）をクリアしています。さらに現場での業務指示をスムーズにするため、イラスト付きのマニュアルを作成したり、オンライン日本語講座などを活用したりするのが効果的です。

まとめ：佐賀県で特定技能を活用した持続可能な人材確保を実現するために

佐賀県内の農業や製造業をはじめとする現場において、特定技能外国人は人手不足を解決する大きな力となります。広大な佐賀平野や筑後川流域などの自然豊かな環境で、彼らが安心して働ける体制を整えることが、企業の持続的な成長につながります。

地域の特性を理解した手厚い支援体制のもとで、特定技能制度を効果的に活用していきましょう。