大分県の建設業で技能実習生を導入するには？｜受入れできる職種と成功のポイント

大分県の建設業では、職人の高齢化が進み、若い人材の採用がむずかしい状況が続いています。
現場では「急ぎの現場を任せたいが、人がいない」「ベテランが引退したあとをどうするか」という悩みが日常になっています。

その中で、大分県内の建設業でも技能実習生を採用している企業が増えてきました。
外国人技能実習生の受け入れにより、現場の人手不足を補いながら、将来の戦力を育てることができるからです。

一方で、制度の全体像が見えにくく、次のような不安もよく耳にします。

【建設会社からよく聞くお悩み】

• 技能実習制度の仕組みが難しく、何から始めればよいか わからない
• 大分の建設業で、本当に技能実習生を受け入れられるのか不安
• 型枠やとび、鉄筋など、どの職種が対象になるのかイメージしにくい
• 受け入れにかかる費用の全体像を知りたい
• トラブルや法令違反のリスクをできるだけ避けたい
• 信頼できる監理団体をどう探せばいいか迷っている

この記事では、こうした疑問を持つ大分県内の建設会社に向けて、技能実習制度の基本・受け入れ可能な職種・導入の流れ・成功のポイントをわかりやすく整理します。
併せて、大分の地域事情をふまえた注意点も紹介します。

なぜ今「外国人労働者」が注目されているのか

深刻化する人手不足と高齢化

大分県では、公共工事や民間工事の需要がある一方で、若手の建設技能者がなかなか集まりません。
高校卒業後に建設現場を選ぶ人が減り、ベテラン職人が引退していくことで、現場の技術継承もむずかしくなっています。

「採用募集を出しても応募がこない」「紹介を頼んでも人が見つからない」という相談は、県内のどの地域でも聞かれるようになりました。

外国人材が地域の労働力として定着しつつある

大分県全体で見ると、近年、外国人労働者の数は右肩上がりで増えています。
飲食料品製造、宿泊、介護などと並び、建設業も外国人材の活躍が目立つ分野です。

既に多くの事業所が外国人材を受け入れており、「外国人と一緒に働く」というスタイルは特別ではなくなりつつあります。
その中でも、制度として整っているのが技能実習制度です。

「技能実習」は人材育成と人手不足解消を両立できる制度

技能実習制度の本来の目的は、「日本の技術や技能を外国人に習得してもらい、母国の発展に役立ててもらうこと」です。
その一方で、受け入れ企業にとっては、継続的に働いてもらえる若手人材を育てられる仕組みでもあります。

建設業は、作業を通して技能が身につく仕事です。
実習生は「学びながら働く」立場なので、丁寧に教えることで、数年かけて頼れる戦力になっていきます。

建設業で受け入れやすい技能実習職種

ここからは、大分 建設業 技能実習で実際に受け入れやすい代表的な職種を紹介します。

型枠施工

コンクリートを流し込む型を組み立てる仕事です。
建物の骨組みをつくる大事な工程であり、公共工事、民間工事どちらの現場でも需要があります。

• 作業手順が比較的わかりやすい
• ベテランと組ませて育てやすい
• 継続して案件がある

という理由から、技能実習生が活躍しやすい職種です。

とび

足場の組立や解体など、高所作業を伴う職種です。
安全管理がとても重要な分野ですが、実習生にとっては「やりがいを感じやすい仕事」でもあります。

• 足場材の種類やルールを覚える
• チームで作業するので、コミュニケーションの機会が多い
• 目に見えて成果が残る

安全教育をしっかり行うことで、現場の中心的なメンバーとして成長していきます。

鉄筋施工

建物の構造を支える鉄筋を組む仕事です。
図面どおりに正確に組む必要があり、慣れるほど仕事のスピードと精度が上がります。

• コツコツと作業を積み重ねるのが得意な実習生に向いている
• 型枠やとびと組み合わせて現場を経験できる
• 長期的な技能習得につながりやすい

大分市、別府市など鉄筋工事の需要が高い地域では、特に相性がよい職種です。

土木作業（基礎・道路など）

道路工事や造成工事など、土木分野も技能実習と相性が良い分野です。
地方部に現場が多い大分県では、山間部や郊外での土木工事の人手不足が目立ちます。

• さまざまな作業を経験しながら、基礎を学べる
• 体力に自信がある実習生が力を発揮しやすい
• 公共工事が多い会社にとっては安定した配置がしやすい
  

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技能実習生を受け入れる具体的なステップ

次に、建設会社が実際に技能実習生を受け入れるまでの流れを紹介します。
大分県の企業であっても、基本的なステップは全国共通です。

自社の受け入れ体制を整理する

まず、次のような点を社内で話し合います。

• どの職種で何人程度受け入れたいか
• 現場の指導担当者を誰にするか
• 寮や社宅として使える物件があるか
• 通勤手段をどう確保するか

ここで方向性を決めておくと、その後の打ち合わせがスムーズになります。

監理団体に相談する

技能実習の制度は書類も多く、ルールも細かいため、監理団体に相談することが前提になります。
監理団体はおおまかに次のような役割を担います。

• 受け入れ可能な職種や人数の確認
• 実習計画の作成サポート
• 入国に必要な書類の準備・申請
• 実習生候補の紹介、面接の設定
• 入国後講習、生活指導、定期訪問

大分県内の建設業の受け入れ実績がある監理団体であれば、地域事情もふまえて相談に乗ってもらえます。

候補者の選抜と面接

次に、送り出し機関から紹介された候補者の中から、面接で人材を選びます。
最近は、オンライン面接で日本と現地をつなぐケースも増えています。

チェックするポイントの例は以下のとおりです。

• 日本で働きたい理由
• 建設現場で働いた経験の有無
• 日本語の理解度
• 将来の目標

ここで「まじめに続けてくれそうか」「現場の雰囲気に馴染むことができそうか」をよく見ておくことが大切です。

入国前講習・入国後講習

合格した実習生は、現地で日本語や生活マナーなどの講習を受けます。
入国後も、一定期間は集合講習で、日本のルールや安全について学びます。

建設業では、特に以下の内容が重要です。

• ヘルメットや安全帯の使い方
• 工事現場での禁止事項
• 指示が聞き取れなかったときの対応方法

ここでしっかり学んでもらうことで、現場での事故を減らすことにつながります。

配属・現場での指導

講習が終わると、いよいよ現場への配属です。
最初は簡単な作業や補助作業を中心に、少しずつステップアップしていきます。

• 先輩社員がマンツーマンで教える期間を設ける
• わかりやすい日本語や指さし確認を意識する
• できたことをその場でほめる

こうした工夫を積み重ねることで、実習生のやる気が長く続きます。

費用とスケジュールの目安

企業が特に気になるのが「どれくらい費用がかかるのか」という点です。
詳細な金額は監理団体や受け入れ人数によって変わりますが、イメージとしては次のような項目があります。

• 入国前の手続き費用
• 毎月の監理費
• 寮や社宅の家賃、光熱費
• 通勤に必要な車や送迎の費用
• 作業服、安全靴、ヘルメットなどの備品費用

技能実習は通常、数年単位の受け入れになるため、短期のアルバイト採用とは考えかたが異なります。
「数年間かけて育てる人材への投資」ととらえると、費用のイメージがつかみやすくなります。

よくある課題とその対策

技能実習生の受け入れでは、いくつか共通した課題があります。
あらかじめ想定しておくことで、トラブルをかなり減らせます。

コミュニケーションのギャップ

日本語がまだ十分でない実習生もいます。
指示が上手く伝わらず、ミスや危険につながることもあります。

対策の例

• 短く、ゆっくりした日本語で話す
• 絵や写真、ジェスチャーを使う
• 毎日、簡単なミーティングを行い、わからなかった点を確認する

安全面の不安

建設現場では、ちょっとした油断が大きな事故につながります。
日本での安全文化に慣れていない実習生もいるため、最初の期間が特に重要です。

対策の例

• 危険な作業には必ず先輩をつける
• 安全装備を正しく使えているか、毎日確認する
• ヒヤリとした体験を共有し、対策を一緒に考える

生活面のトラブル

住まい、食事、休みの過ごしかたなど、生活に不安があると、仕事にも影響が出ます。

対策の例

• 入社直後に生活オリエンテーションを行う
• 休日に買い物ができる店や病院の場所を案内する
• 何かあったときに相談できる窓口をはっきり伝える

大分県の建設会社が成功するためのポイント

ここまでの内容をふまえ、大分 建設業 技能実習で成功している企業には、いくつか共通点があります。

• 受け入れ前に、社内で目的を共有している
• 「人手がほしいから」だけでなく、「育てていく」という意識をもっている
• 寮や通勤手段など、生活環境をきちんと整えている
• 現場の安全教育に力を入れている
• 監理団体とこまめに連絡を取り合っている

このような準備と姿勢がある会社ほど、実習生が定着しやすく、数年後には現場の中心メンバーとして活躍してくれます。

監理団体に相談するときのチェックポイント

最後に、監理団体に相談する際に確認したいポイントをまとめます。

• 建設業での受け入れ実績がどれくらいあるか
• 大分県内の企業サポートの経験があるか
• 定期訪問や生活相談など、どこまでサポートしてくれるか
• トラブルが起きたとき、どのように対応してくれるか
• 特定技能への移行支援にも対応しているか

これらを一つずつ聞いていくことで、自社に合ったパートナーかどうかを見きわめることができます。

まとめ｜大分の建設業の未来を支える人材として

大分県の建設業では、今後も人手不足と高齢化が続くと予想されます。
その中で、技能実習制度を活用して外国人材を受け入れ、じっくり育てていくことは、とても重要な選択肢になっています。

型枠、とび、鉄筋、土木などの現場で活躍してくれる若い人材を迎え、数年かけてともに成長していくことで、企業の土台もより強くなります。

「大分 建設業 技能実習」というキーワードで情報を探している今が、制度の内容をきちんと理解し、自社に合った受け入れ方を考える良いタイミングです。
本記事が、その一歩をふみ出すきっかけになれば幸いです。