大分県で広がる介護の外国人労働者｜最新動向・制度の違い・導入の流れを総まとめ

大分県では介護人材の不足が深刻になり、外国人労働者の受け入れを検討する施設が増えています。しかし、制度の違いや手続きが分からず、不安を感じる担当者は多いです。とくに以下の悩みがよく聞かれます。

• 技能実習と特定技能のちがいを理解したい
• 受け入れ準備や手続きの流れを知りたい
• 導入判断に必要な費用の考え方をつかみたい

結論として、制度を正しく理解し、準備すべき点を整理すれば、外国人介護人材の受け入れは安全に進められます。制度が明確で、支援体制が整っているため、初めての施設でも導入しやすいからです。

以下では、大分県で広がる受け入れの動向をふまえながら、制度の違いや導入の流れを分かりやすく説明します。

大分県で外国人介護人材が増えている背景

大分県の介護人材不足の現状と将来推計

大分県では高齢化が全国水準を上回る勢いで進み、介護職員の不足が深刻化しています。
求人を出しても応募がなく、採用活動に苦戦する施設も多いため、職員一人ひとりの負担が大きくなりがちです。この先も要介護者は増える見込みであり、施設運営の安定には「持続可能な人材確保」が欠かせません。こうした背景から、外国人介護人材を受け入れ、長期的に育成する選択が現実的な解決策として注目されています。

外国人介護人材の受け入れが加速する理由

大分県で外国人材の導入が広がっているのは、若く意欲のある人材を確保しやすいことに加え、日本語や介護の基礎を学んで来日するため、現場での適応が早いからです。働く姿勢もまじめで、学ぼうとする意欲が強いため、既存の職員からも好意的に受け止められる場面が増えています。こうした積極性が職場に良い刺激を与え、利用者とのコミュニケーションも徐々に増えていくなど、導入の効果を実感しやすい点が大きな魅力です。

全国との比較でみる大分県の特徴

全国的にも外国人介護人材の受け入れは進んでいますが、大分県はとくに中小規模の施設が多く、日本人の募集が難しい状況にあります。そのため、外国人材の導入が「現場を守るための選択肢」として受け入れられやすく、導入スピードも早い傾向にあります。都市部と比較して地元定着率が高い点も、大分県ならではの特徴です。

大分県内施設で起きている変化

導入後の施設では、既存職員の負担が軽くなり、ケアの質に余裕が生まれたという声が聞かれます。また、外国人材が積極的に利用者と関わり、笑顔や会話が増える様子に驚く施設もあります。努力を惜しまない姿勢が周囲の職員に良い影響を与え、チーム全体の雰囲気が明るくなるケースも珍しくありません。外国人材の受け入れが、単なる人手補填ではなく、「職場改善のきっかけ」になることもあるのです。

大分県における外国人労働者の受け入れ状況と統計的傾向

大分県では近年、介護分野における外国人介護人材の受け入れが着実に増加しています。社会福祉協議会の調査によると、令和3年度から令和5年度にかけて「受入中」と回答した介護事業所の割合は年々増加し、令和5年度には約24％を超える水準に達しました。一方で「受入希望なし」とした事業所もあるものの、受け入れ意向は全体として高まっています。

介護分野で増えている主な在留資格

大分県で多く活用されている在留資格は「技能実習」と「特定技能」の二つです。調査結果では、令和5年度の外国人介護スタッフの在留資格の構成比で、技能実習が約37％、特定技能が約32％となり、特定技能の比率が前年度より増加しています。これは入国制限緩和後に特定技能者の入国が増え、技能実習修了者が特定技能へ移行している影響と考えられます。

大分県での受け入れ傾向（地域・人数）

調査では、外国人介護スタッフを受け入れている事業所の人数も増加傾向にあり、令和5年度時点で「1人」「2人」の事業所が全体の約6割を占め、複数名体制で活躍している例も見られます。受け入れ規模は施設の業務量や体制に合わせて多様に展開されています。

外国人材が定着しやすい施設の特徴

外国人介護人材が定着しやすい施設は、受け入れ後の生活支援や日本語学習支援が整備されているケースが多いと報告されています。また、複数年にわたって在籍する技能実習生が現場で成長し、その後特定技能に移行する事例も確認されています。このように、制度活用と支援体制による継続的な人材育成が定着につながっています。

離職の原因となりやすい環境と改善ポイント

一方、調査では退職理由として「技能実習修了」が最も多く挙げられていますが、それに続いて「転職（特定技能へ移行後の移籍）」や「生活面・コミュニケーション上の困難」なども報告されています。こうした状況は、導入段階での業務説明不足や生活支援の整備不足と関連する可能性が示唆されており、監理団体や登録支援機関との連携によるフォロー体制の強化が求められています。

外国人介護人材の制度理解｜技能実習と特定技能のちがいを整理

二つの制度の目的・役割

技能実習は「日本の介護技術を学ぶ」ことを目的とした制度で、段階的にスキルを高めながら働く仕組みです。一方、特定技能は「一定の技能と日本語能力を持つ即戦力の人材が働く」制度であり、すでに介護現場で活躍できるレベルが求められます。施設がどのような人材を必要としているかによって、選ぶべき制度が変わります。

滞在期間・スキル要件・費用構造

技能実習の在留期間は最大5年で、段階を踏みながら実習を進めます。特定技能（介護）は原則として1号のみで、在留期間は通算で最長5年です。その後、介護福祉士の国家試験に合格し、在留資格「介護」へ移行すると、要件を満たす限り継続的な就労が可能になります。
費用は制度や人数によって異なりますが、入国手続きや書類準備、監理団体のサポート、生活面の支援などが一般的な構造です。早い段階で「費用はなぜ必要なのか」という理解を深めておくと、導入後の運用がスムーズになります。

大分県の介護施設でどちらを選ぶべきか

長期的な戦力確保を重視する施設は特定技能が適します。一方、入職後に基礎から育て、転籍などのリスクを抑えたい場合は技能実習が向いています。既存職員に指導の余裕があるかどうかによっても選択肢が変わり、即戦力を求める施設では特定技能が選ばれる傾向があります。
※特定技能で雇用する場合、報酬は「日本人が従事する場合と同等額以上」とすることが求められます。賃金設計は事前に整理しておくと安心です。

施設規模による適正

小規模施設では、技能実習生のように少人数から始められる制度が向いている場合があります。中規模以上の施設では、技能実習と特定技能を併用することで、段階的な育成と即戦力確保の両立が可能になります。

外国人介護人材の受け入れ準備と導入の流れ

導入前に確認すべきポイント

受け入れ前には、教育担当を決め、生活支援の体制を整え、業務内容を分かりやすくまとめておくことが重要です。とくに、既存職員に外国人材の受け入れ意義を共有し、協力を得ることで、良いスタートが切れます。

導入の流れ

一般的な流れは、監理団体への相談からはじまり、面接を経て、必要書類の準備と申請に進みます。来日後は生活面のフォローを行い、仕事へスムーズに取り組めるよう支援します。監理団体のサポートが入るため、初めてでも大きな負担なく導入できます。

費用の考え方（一般構造）

費用は「準備」「教育」「監理」に関わるものが中心で、制度や受け入れ人数によって変わります。重要なのは、単なるコストではなく、長期的な人材確保に向けた「投資」として捉える視点です。

よくある失敗例と対策

うまくいかない例の多くは、現場の理解不足や初期説明の不足にあります。外国人材はまじめに取り組むものの、不安や戸惑いを抱えやすいため、相談しやすい環境づくりが欠かせません。監理団体と密に連携すれば、問題を早い段階で解決しやすくなります。

アジアアグリ協同組合が大分県で選ばれる理由

法令遵守と高品質な監査

アジアアグリ協同組合は、技能実習制度の適正運用を支えるために、法令に沿った監査や定期巡回を丁寧に行っています。実習生と施設の双方にとって安心できる環境を整える姿勢が、多くの施設から支持されています。

施設と実習生に寄り添う支援

仕事上の悩みを相談できる窓口や、生活面で困っていることへのきめ細かなサポート体制が整っているため、実習生が安心して働ける環境がつくれます。その結果、施設の負担が減り、定着率の向上にもつながります。

送出し国との強い連携

インドネシア、ベトナム、ミャンマーなど複数の信頼できる送出機関と提携しており、来日前から教育が行われています。これにより、来日後のギャップが少なく、現場での適応が早い点が強みです。

トラブル発生時の迅速対応

問題が起きた際は、実習生だけでなく施設側の状況も丁寧に確認し、公平中立な立場で解決に向けて動きます。迅速な対応ができることは、施設にとって大きな安心材料になります。

介護施設から寄せられるよくある質問（FAQ）

Q：日本語レベルは大丈夫？

来日前に基礎日本語と介護用語を学んでおり、現場の指導が丁寧であれば問題なく業務をこなせます。

Q：費用は高い？

制度や人数で変わりますが、監理団体のサポートを活用することで負担は軽減できます。

Q：利用者家族への説明が心配です。

教育体制やサポート内容を丁寧に伝えることで、多くの家族に安心していただけます。

Q：定着してもらうには？

相談しやすい雰囲気づくりや、業務指示の見える化が重要です。

Q：監理団体の選び方は？

法令遵守、対応の丁寧さ、実績が選定ポイントになります。

まとめ｜大分県で外国人介護人材を受け入れる最初の一歩

大分県では外国人介護人材の受け入れが確実に広がっています。制度を理解し、準備を整えることで、初めての施設でも安心して一歩を踏み出せます。監理団体と連携しながら、自施設に合った方法で導入を進めてください。