宮崎の林業で外国人労働者を活用するには？制度と成功のポイント

この記事の要約

宮崎県の林業では、高齢化や担い手不足により深刻な人手不足が続いています。その解決策として注目されているのが外国人労働者の活用です。最新の統計では、林業に従事する外国人労働者は全国で約234人とされ、全従事者数の1％にも満たない状況にあります。これは、今後活用が進む余地が大きい分野であることを示しています。外国人技能実習制度や特定技能制度を正しく理解し、林業分野に詳しい支援体制のもとで進めることが成功のポイントです。 是非一度、アジアアグリ協同組合へご相談ください。

宮崎県の林業では、深刻な人手不足が続いています。 高齢化の進行や若手人材の確保難により、「この先も事業を続けられるのだろうか」と不安を感じている林業事業者は少なくありません。

以下のようなお悩みを抱えていませんか。

• 作業員の高齢化で現場が回らなくなりつつある
• 求人を出しても日本人の応募が集まらない
• 宮崎の林業で外国人労働者を活用出来るのか分からない
• 制度や法律が複雑そうで失敗が不安

結論からお伝えすると、宮崎の林業でも外国人労働者を適切な制度のもとで活用することは可能です。 ただし、林業特有の危険性を踏まえ、従事出来る業務範囲を正しく理解したうえで受け入れることが重要です。

宮崎県の林業が直面している人手不足の現状

林業従事者の高齢化と担い手不足

宮崎県の林業では、長年にわたり人手不足が続いています。 特に現場を支えてきたベテラン層の高齢化が進み、作業体制の維持が難しくなっています。

宮崎県特有の林業環境と人材確保の難しさ

山間部が多く、生活環境や通勤条件の制約が大きいことから、日本人労働者の確保が難しい地域特性があります。

宮崎の林業で外国人労働者が注目されている理由

日本人採用だけでは解決が難しい背景

募集条件の改善だけでは人材確保が追いつかず、補助的作業を担う人材の確保が課題となっています。

林業と外国人労働者の現実的な関係性

外国人労働者は、現場を支える存在として活用されています。

林業分野で外国人労働者を受け入れるための制度

外国人技能実習制度

技能実習制度は、人材育成を目的とした制度であり、林業分野でも補助的・周辺的作業を中心に受け入れが行われています。

特定技能制度

一定の技能評価を受けた外国人が対象となりますが、林業分野では引き続き作業内容の制限を厳守する必要があります。

制度活用で重要な考え方

制度の可否よりも、「どこまでの作業を任せられるか」を正確に理解することが不可欠です。

宮崎の林業で外国人労働者が従事出来る主な業務内容

外国人労働者が林業分野で従事する業務は、伐倒（技能実習1.2号時）や機械作業を伴わない範囲に限定されます。

育林作業・素材生産作業の具体的な作業内容

技能実習（林業職種）においては、作業は大きく「育林作業」と「素材生産作業」に区分され、それぞれ以下のような内容が定義されています。

育林作業の主な内容

• 地拵え：指示された方法により、植付前の地表整理を行う作業
• 植付：苗木を適切な方法で植え付け、必要に応じて補植・改植を行う作業
• 下刈り：植林木を傷つけないよう配慮しながら、周囲の雑草等を刈り払う作業
• 除伐：成長を妨げる侵入樹種等を中心に伐採し、林内環境を整える作業
• 枝打ち：のこぎり等の手工具を用いて不要な枝を除去する作業
• 間伐（切り捨て）：指示に基づき、成長調整のため対象木を伐倒・整理する作業

素材生産作業の主な内容

• 伐倒：伐倒の準備（指示を受けながらかかり木になる木やつるなど を除去する作業
• 造材：伐倒した木を用途に応じた長さに玉切りする作業
• 木寄せ：伐採木を集材しやすい位置へ移動・整理する作業

これらの作業は、技能実習計画に基づき、段階的な技能習得を目的として実施されます。

必須業務（安全衛生業務）

技能実習（林業職種）において、審査基準上「必須業務」として必ず実施することが求められているのは、以下の安全衛生業務です。

• 雇入れ時等の安全衛生教育の実施
• 作業開始前における保護具の着用および服装の点検
• 作業に必要な機械・器具および周囲環境の安全確認
• 異常時に備えた応急措置に関する習得

これらは、育林作業・素材生産作業のいずれを行う場合でも、必ず実施しなければならない業務とされています。

安全管理と教育体制

危険作業を避けるため、作業内容の切り分けと事前説明が非常に重要です。

林業で外国人労働者を受け入れるメリットと注意点

メリット

• 補助的作業を担う人材の確保
• 現場負担の分散
• 日本人作業者が専門作業に集中出来る

注意点

• 業務範囲を明確に定める必要がある
• 安全配慮義務を徹底する
• 制度違反にならない管理体制が不可欠

宮崎の林業×外国人労働者に関する統計情報・市場概況（最新）

令和6年（2024年）10月末時点で、林業を営む事業所に雇用されている外国人労働者は全国で約234人とされています。 林業従事者全体は約4万4,000人規模とされ、外国人労働者の割合は1％未満です。

このことから、林業分野は今後慎重に拡大していく余地がある分野といえます。

林業特設サイトから見る支援体制の特徴

弊組合では、林業分野に特化した特設ページを開設し、制度解説や受け入れ実務、安全管理のポイントなど、企業様にとって有益な情報を発信しています。

林業特設ページはこちら：https://asia-agri-forestry.org/

林業分野に特化した支援体制では、

• 業務範囲の整理
• 制度違反防止
• 現場指導の助言

といった点を重視したサポートが行われています。

宮崎で林業に外国人労働者を受け入れるまでの流れ

1. 業務内容の整理
2. 受け入れ可否の確認
3. 監理団体への相談
4. 実習計画の作成
5. 受け入れ開始

よくあるご質問

伐倒や機械作業は任せられますか？

A. 伐木等機械や走行集材機械等を含む林業で使用される重機の運転には従事出来ません。また、伐倒や機械操作を伴う作業にも従事出来ません。

小規模な林業事業者でも受け入れ出来ますか？

A. 技能実習生の受け入れを行う企業様には要件があり、①「林業労働力の確保の促進に関する法律」に基づき都道府県知事が認定した事業主、または②「森林経営管理法」に基づき都道府県知事が公表した民間事業者のいずれかに該当している必要があります。

宮崎の林業で外国人労働者を検討するなら

林業分野での外国人労働者活用は、正しい知識と管理体制があってこそ成立します。 制度理解から現場運用まで一貫して支援を受けることが成功の鍵です。

是非一度、アジアアグリ協同組合へご相談ください。