宮崎県の農業分野では、現場作業を担う人材の確保が大きな課題となっており、その対応策の一つとして外国人技能実習制度の活用に注目が集まっています。
このようなお悩みはありませんか？
- 技能実習生の受け入れを検討しているが、何から始めればよいかわからない
- 受け入れに必要な条件や全体のスケジュールが把握できず不安がある
- 将来を見据え、作業体制を安定させたいが、制度の活用方法に迷っている
結論から申し上げると、外国人技能実習生の受け入れは、技能の修得と技術の継承を目的とする制度本来の趣旨を踏まえたうえで、結果として宮崎県の農業現場における作業体制の安定や人材確保を下支えする有効な選択肢の一つといえます。
技能実習生は、農業技術や知識を習得しながら実際の現場作業に従事するため、日々の業務を通じて現場を支える存在となり、技術継承の促進や職場の活性化といった効果も期待できます。
本記事では、こうした制度の目的と実際の運用の両面を踏まえ、宮崎県における技能実習生受け入れの最新状況や具体的な手続き、受け入れを円滑に進めるためのポイントについて詳しく解説します。
この記事でわかること
- 宮崎県における外国人技能実習生受け入れの最新動向（受け入れ人数や国籍内訳など）
- 外国人技能実習制度の概要と宮崎の農業現場で注目される理由
- 受け入れ企業に求められる条件や事前準備、申請手続きの流れ
- 実習生受け入れを成功させるためのポイントと監理団体のサポート活用法
この記事の要約
宮崎県の農業分野では、現場作業を支える人材の確保が課題となるなか、技能の修得と技術の継承を目的とした外国人技能実習制度の活用が、現実的な選択肢の一つとして注目されています。
結論として、宮崎県においても農業分野で技能実習制度を活用することは可能であり、早めに準備を進めることで、農繁期に合わせた受け入れを行うことができます。
統計データからも、技能実習生の受け入れ人数は増加傾向にあり、実習生が現場で技能を習得しながら作業に携わることで、作業体制や経営の安定、さらには技術の円滑な継承といった効果が期待されています。
一方で受け入れにあたっては、対象職種との適合性、適切な指導体制の整備、労務管理、住居の確保など、制度上の要件を満たす必要があります。
受け入れの流れや注意点を正しく理解し、信頼できる監理団体と連携することが、技能実習制度を円滑に活用するための重要なポイントです。
外国人技能実習生の受け入れをご検討の際は、ぜひアジアアグリ協同組合 九州支部へご相談ください。
目次
宮崎県農業での外国人技能実習生受け入れ【2024年最新統計と手続きガイド】
外国人技能実習制度とは？宮崎の農業現場で注目される理由
外国人技能実習制度は、発展途上国などの若者が日本で技能や知識を習得することを目的とした在留制度です。宮崎県の農業分野でも高齢化や後継者不足の影響により、十分な作業体制を組みにくい状況が続いており、この制度を活用した外国人技能実習生の受け入れに関心が高まっています。実際、宮崎県の調査では県内の農業法人の約3割が十分な作業体制が確保できないと感じ、その不足人数は1,000人以上にのぼる状況です
マイナビ農業 「人手不足の時代に備えて 産地間連携と外国人材活用に向けた、宮崎で進む労働力受け入れの基盤づくり」
こうした背景から、宮崎の農業現場では技能実習生の受け入れが重要な選択肢となっています。
宮崎県における外国人技能実習生の受け入れ状況【最新統計】
令和6年10月末現在、宮崎県内で働く外国人労働者は8,515人となり、前年に比べて21.3％（1,494人）増加しました。平成19年に外国人雇用状況の届出制度が義務化されて以降、過去最多を更新しています。
このうち、在留資格「技能実習」をもって就労する外国人は4,816人で、前年比14.6％（614人）の増加となっており、県内産業を支える重要な労働力となっています。
産業別に見ると、「農業・林業」分野で働く外国人は1,191人にのぼり、製造業に次いで多い受け入れ分野となっています。慢性的な人手不足が続く宮崎県の農業現場において、外国人材は収穫作業や栽培管理などを担う欠かせない存在となっています。
国籍別に見ると、ベトナム出身者が2,706人（全体の31.8％）と最も多く、次いでインドネシアが2,301人（同27.0％）、ミャンマーが839人（同9.9％）となっており、これら3か国で全体の約7割を占めており、農業分野においてこれらの国からの技能実習生が中心となって活躍しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/miyazaki-roudoukyoku/content/contents/002118275.pdf
厚生労働省 宮崎労働局 「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）」
宮崎で外国人技能実習生を受け入れるメリット・効果
宮崎の農業現場が外国人技能実習生を受け入れることには、次のようなメリットがあります。
作業体制の安定
作業が集中する時期でも、一定の体制を維持しやすくなります。計画的な生産や収穫作業を進めやすくなります。特に宮崎県では農業の担い手不足が深刻で、実習生の受け入れは生産継続に大きく寄与します。
技能・知識の共有
実習生にとって宮崎の先進的な農業技術を学ぶ機会となり、受け入れ側も若い人材から刺激を受けます。技能移転を通じて生産性向上や新たな視点の導入が期待できます。
国際交流・地域活性化
実習生との交流により職場や地域の国際化が進みます。異文化に触れることで職場の雰囲気が明るくなり、多様性を尊重する風土づくりに寄与します。
外国人技能実習生を受け入れるための要件と準備
宮崎県で外国人技能実習生を受け入れるには、以下のような要件を満たし、必要な準備を行う必要があります。
受け入れ企業の資格要件
技能実習を適切に実施できる、過去に労働法違反がなく安定した企業であることが求められます。
実習職種・作業の適合
受け入れ可能な職種・作業内容が制度で定められています。農業分野では野菜栽培や畜産など所定の職種・作業に限られます。受け入れ企業は該当職種について技能実習計画を作成し、事前に認定を受ける必要があります。
指導体制の整備
実習生に技能や知識を教える担当者（技能実習指導員）と生活面を支援する担当者（生活指導員）を選任します。受け入れ前に指導計画を立て、実習生が安心して技能習得できるよう体制を整えます。
適正な労働条件の確保
実習生も労働者です。最低賃金以上の賃金や社会保険など、法令遵守の待遇を用意しましょう。不当に長時間働かせたり低賃金にしたりしないよう注意が必要です。
住居・生活支援の準備
実習生が安心して生活できる寮やアパートを確保し、生活ルールの説明や行政手続き補助などの支援体制も整えます。
各種書類・申請手続き
技能実習計画の認定申請や在留資格（技能実習ビザ）取得など、複数の行政手続きが必要です。通常は監理団体が申請業務をサポートするため、必要書類の準備や関係機関との調整は早めに進めておきましょう。
外国人技能実習生受け入れの流れ（宮崎県の場合）
実際に宮崎県で外国人技能実習生を受け入れる際の基本的な流れを、ステップごとに解説します。
監理団体への相談
農業分野で実習生の受け入れをサポートしている監理団体（組合など）にまず相談します。受け入れ人数や開始時期、作業内容の希望を伝え、監理団体とともに技能実習計画を立てます。受け入れ企業の条件確認や職種の適合チェックもこの段階で行われます。
候補者の募集・選考
監理団体を通じて海外の送り出し機関に候補者の募集を依頼します。書類選考や面接で受け入れ企業のニーズに合う人材を選びます。
各種申請手続きと来日準備
選考した実習生について監理団体が技能実習計画の認定申請を行い、出入国在留管理庁から在留資格認定証明書を取得します。その後、実習生の母国でビザ発給を経て来日日程が決まります。受け入れ企業側でも住居の準備や保険加入など受け入れ準備を進めます。
来日・入国後講習
実習生が来日したら、入国後に約1か月間の法的保護講習を受けます。日本での生活ルールや安全衛生、日本語教育など基礎知識を習得します。講習修了後、各農場・企業に配属され現場での実習が始まります。 実習開始・フォローアップ: 現場配属後、計画に沿った技能実習がスタートします。計画に沿った実習が現場で始まります。監理団体も定期的に訪問して進捗や生活面を確認し、問題発生時には速やかに対処します。
外国人技能実習生受け入れを成功させるポイント
宮崎で技能実習生を受け入れる際、実習生と受け入れ企業の双方にとって有意義な結果を得るために、以下のポイントを心がけましょう。
円滑なコミュニケーション
言語の壁を意識し、現場ではやさしい日本語で話す、写真や図を用いて指示を伝えるなどの工夫をします。また、宗教や生活習慣など文化の違いにも理解を示しましょう。必要に応じて通訳や翻訳ツールを活用し、実習生が業務を正しく理解できるよう支援します。
適切な労働環境の整備
実習生が安全に働ける職場環境を整えます。労働時間や休日を適正に管理し、長時間労働を避けます。快適に過ごせる寮や休憩スペースを用意しましょう。
技能習得へのサポート
技能実習の目的である技能移転が十分に果たせるよう、計画に沿って指導します。実習生が成長を実感できれば、やりがいにもつながります。
監理団体との密な連携
受け入れ後も定期的に監理団体と情報共有し、問題があればすぐ相談しましょう。監理団体と協力することでトラブル防止と円滑な実習運営につながります。
アジアアグリ協同組合による外国人技能実習生受け入れサポート
宮崎県を含む九州地域で外国人技能実習生の受け入れを検討中の方は、当組合のサポートもご利用いただけます。当組合は農業分野に特化した監理団体で、受け入れ前から実習期間中まで一貫して企業様を監理・支援します。例えば実習生の募集・選考、行政手続きの代行、来日前研修の実施、定期巡回による指導・生活支援、緊急時の24時間対応まで包括的にサポートしており、初めての受け入れでも安心です。
よくあるご質問（FAQ）
Q1. 宮崎県で外国人技能実習生を受け入れるにはまず何をすれば良いですか？
A. まずは監理団体に相談することから始めましょう。受け入れ人数や時期を伝え、技能実習計画の策定から候補者募集・選考、在留資格申請までトータルにサポートを受けるのが一般的です。基本的な流れは上記のとおり計画相談 → 面接→ 手続き → 来日 → 実習開始というステップになります。
Q2. 宮崎の農業分野では主にどの国の技能実習生が働いていますか？
A. 宮崎県内ではベトナムとインドネシアからの実習生が最も多く、次いでミャンマーが続きますhttps://www.pref.miyazaki.lg.jp/documents/98090/98090_20250718112506-1.pdf（この3か国で約8割）。
Q3. 技能実習生を受け入れる際の注意点や準備は何ですか？
A. 日本人と同等の労働条件を守り、指導体制の整備や住居の確保など受け入れ準備をしっかり行うことが大切です。
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