大分の林業で外国人労働者を受け入れるには？

大分の林業では、人手不足が深刻な一方で、危険作業が多いことから「外国人を受け入れて大丈夫だろうか」と不安を感じる方が少なくありません。小規模の事業者ほど、日々の作業に追われ、安全教育や指導方法を考える時間がなく、外国人受け入れに踏み切れないのは自然なことです。

たとえば次のような悩みはありませんか。

• 危険作業が多い林業で外国人は安全に働けるのか
• 日本語での指示が伝わらず事故につながらないか
• 技能実習制度でどこまでサポートしてもらえるのか
• 自社の規模で受け入れが可能なのか
• 準備すべき費用や手続きが分かりにくい

結論として、林業で重要となる安全教育は企業が実施する必要がありますが、外国人が理解しやすいように段階的に指導する方法や、必要な講習の案内、講習時の通訳サポート、生活面のフォローなどについては企業様を監理団体がバックアップすることが可能です。

この記事では、大分の林業で外国人労働者を安全に受け入れるために必要な制度、作業範囲、準備事項、サポート体制を分かりやすくまとめています。

大分県の林業と人手不足の現状

大分県は森林資源が非常に豊富で、県土の約7割が森林という特徴があります。特に日田市・佐伯市・竹田市などは林業が盛んな地域で、製材業や建材産業と密接につながり、地域経済を支える大きな基盤となっています。

しかし近年、現場では次のような課題が顕在化しています。

• 作業員の高齢化が一気に進んでいる
• 若年層の応募が極端に少ない
• 重機やチェーンソーを扱うため習熟に時間がかかる
• 山間部への移動負担が大きく、就職希望者が集まりにくい

結果として、毎年増加する伐採ニーズに対応できず、施業計画が遅れる企業も増えています。この状況を背景に、外国人労働者の活用が大分県でも注目されるようになりました。特に特定技能で林業分野が対象に追加されたことにより、技能を持った外国人が働きやすい環境が整備され、一気に活用が広がっています。

林業で外国人が従事できる作業内容

林業には「育林」と「素材生産」の大きく2つのカテゴリーがあり、それぞれに外国人が従事できる作業が定められています。

技能実習で可能な作業

• 植付け
• 下刈り
• 除伐
• 枝打ち
• 間伐補助
• 伐倒の準備
• 造材の補助
• 木寄せ作業

特定技能で可能な作業

上記作業に加え、以下の作業も行わせることができます。

• チェーンソーを用いた伐倒
• 玉切り等の造材
• 重機の操作
• 運材
• 再造林の管理

技能実習生は未経験からスタートするケースが多く、特定技能は一定の経験・技能が担保されている点が特徴です。

安全教育の重要性（企業 × 監理団体の役割）

林業は危険作業が多いため、安全教育は企業側が必ず実施する必要があります。
特に伐木等の作業では「特別教育」の受講が義務づけられており、外国人であっても例外ではありません。

監理団体は以下の形で企業をサポートします。

• 講習の案内
• 通訳手配（有償の場合あり）
• 外国人が理解しやすい指導方法の助言
• 現場での理解度フォロー
• 企業と実習生間のコミュニケーション調整

企業単独では難しい部分を補完することで、安全教育の質が高まり、事故防止につながります。

大分で選べる外国人受け入れ制度

技能実習

• 一から育成可能
• 事前研修が充実

特定技能

• 即戦力の採用が可能
• 試験に合格すれば現場で高度作業に従事できる

育成就労制度（2027年～）

• 現行の技能実習制度が刷新される予定
• 長期的な人材育成と定着を重視

大分の林業は長期的な担い手不足が予測されており、制度を正しく使い分けることで継続的な人材戦略が可能になります。

受け入れステップと準備事項

外国人受け入れは以下の手順で進みます。

1. 任せたい作業内容を整理
2. 安全体制・装備を準備
3. 監理団体へ相談し、候補者を選抜
4. 在留資格申請・入国手続き
5. 入国後講習を受講し、現場へ配属
6. 定期的な監理団体の訪問サポート

生活環境（住居・買い物・交通）の整備も、定着率に直結する重要なポイントです。

アジアアグリ協同組合のサポートの強み

• 安全意識を高める基礎教育
• 配属後の定期訪問と相談対応
• 通訳サポート
• 弁護士法人をはじめ、税理士法人・行政書士法人・社会保険労務士法人がグループにトラブルの早期発見・解決
• 日本人の働き方に則した指導

林業のように危険作業が多い職種では、監理団体が教育と生活の両面で支える体制が、実習生の定着や安全確保に不可欠です。

受け入れコストとメリット

外国人受け入れにかかる主な費用

• 渡航費
• 監理費
• 講習費
• 住居費・備品費

長期的に見れば、次のようなメリットが得られます。

• 作業量の安定
• 生産性向上
• 計画的な伐採・育林が可能
• ベテランの負担減
• 若手人材の定着

補助金が使えるケースもあるため、事前に行政確認を行うことも効果的です。

費用面の詳細は弊組合までお問合せください。

よくあるご質問（FAQ）

Q. 日本語レベルはどれくらい必要ですか？

安全指示が理解できることが最重要で、一般的にはN4レベルが目安です。

Q. 林業未経験でも働けますか？

未経験で来日する外国人が多く、事前研修とOJTでスキルを身につけます。

Q. 技能実習生に重機の運転をさせることはできますか？

伐木等機械や走行集材機械等など林業で使用される重機の運転は、技能実習生にさせることはできません。

Q.林業をしている企業であれば、技能実習生の受け入れは可能ですか？

技能実習生の受け入れを行う企業様にも要件があり、①②のいずれかに該当している必要があります。
①「林業労働力の確保の促進に関する法律」に基づき都道府県知事が認定した事業主
②「森林経営管理法」に基づき都道府県知事が公表した民間事業者

Q. 手続きはどこまで任せられますか？

在留資格申請、講習案内、定期訪問、通訳支援など、多くを監理団体が支援します。

まとめ

大分県の林業は、森林資源が豊富で将来性が高い産業である一方、担い手不足が深刻化しています。こうした状況の中、技能実習や特定技能を活用した外国人労働者の受け入れは、現場の生産性維持や技術継承を支える重要な選択肢となっています。

林業は危険作業が多いため、安全教育を企業が適切に実施することが何より重要です。しかし、外国人が理解しやすい形で教育を進めるには、監理団体のサポートが不可欠です。講習案内・通訳・定期訪問などの支援により、企業側の負担が軽減され、実習生も安心して技能を身につけられます。

制度選択、作業範囲、安全対策、生活環境の整備など、受け入れには多くのポイントがありますが、準備を丁寧に進めることで外国人材は確実に大きな戦力となり、長期的な人材確保にもつながります。

外国人受け入れを検討されている企業様は、ぜひ一度アジアアグリ協同組合へご相談ください。大分県の林業現場に合わせた最適な受け入れ方法をご提案し、安心して活用できるよう全面的にサポートいたします。